Repos, arrêts, congés… Quelle activité peut-on exercer ?

Alix Blisson 22/03/2017
Un musicien salarié peut-il travailler pendant une période de congés ? La règle varie selon le type de congés. Dans tous les cas, le salarié est tenu à une obligation de loyauté vis-à-vis de son employeur principal. Examen des différents cas de figure.
Le droit du travail permet à un salarié de s’absenter de son lieu de travail pour diverses raisons (congé, arrêt maladie, accident du travail…). Une fois hors du bureau ou de la salle de répétition, tout n’est pourtant pas autorisé. Et même s’il est parfois tentant de prendre des jours de repos pour multiplier les employeurs et les rémunérations pendant ces périodes, il convient de connaître les activités que les salariés de droit privé, en CDI ou en CDD, peuvent ou non exercer et dans quelles conditions.

Le principe du congé

Il y a un peu plus d’un siècle, le législateur prenait acte de la nécessité pour les salariés de ne pas travailler en continu et votait la première loi sur le repos hebdomadaire (1906), imposant aux employeurs de prévoir le repos de chacun de ses employés. Trente ans plus tard, il rend obligatoire deux semaines de congés payés (1936), puis trois (1956), quatre (1971) et enfin cinq en 1982. En échange de son repos, le salaire est maintenu ou compensé par une indemnité de congés payés (1). Le même esprit anime les autres types de congés, qui s’appliquent pour des raisons spécifiques (maladie, événement familial, formation…). Le principe général est que le repos ou l’absence justifiée n’est pas un temps de travail négociable: il s’impose, tant à l’employeur qu’au salarié.

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